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Esta actividad formativa está realizada en colaboración con el Institut de Formació Contínua de la Universitat de Barcelona.

Los alumnos que realicen curso dirigidos a personal de gestión y servicios, deberán subir en la plataforma de formación su fotocopia del DNI antes de iniciar el curso, ya que es requisito imprescindible en los cursos que se realizan en colaboración por el Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona (IL3-UB)

Ediciones:

Contenido

Unidad 1. Sensibilización en género y promoción de la igualdad

Unidad 2. Aspectos básicos del plan de Igualdad

Unidad 3. El diagnóstico en el plan de Igualdad

Unidad 4. Resumen: la implantación de los planes de igualdad

Unidad 5. Documentación adicional

Objetivos específicos

• Potenciar la introducción de medidas y planes de igualdad en la negociación colectiva en centros sanitarios y sociosanitarios para corregir las desigualdades laborales detectadas en cada empresa.
• Conocer la normativa de referencia para la elaboración de planes de igualdad en el contexto de la negociación colectiva.
• Identificar el tipo de medidas de acción positiva necesarias para corregir o prevenir situaciones de discriminación laboral (acceso, promoción, segregación, retribuciones, etc.)
• Aplicar conocimientos, experiencias, estrategias y herramientas para elaborar un plan de igualdad en sanidad (diagnóstico, diseño, implementación, seguimiento, evaluación, etc.)

Objetivos generales

• Capacitar a las mujeres y hombres en la eliminación de las desigualdades y la implementación de la igualdad de trato y oportunidades en las empresas y centros de trabajo sanitarios y sociosanitarios.